Unser Angebot für mentale Gesundheit in Ihrem Unternehmen
Das EAP Tirol bietet alles aus einer Hand: Von der vertraulichen Einzelbegleitung bis zur strategischen Kommunikation unterstützen wir Unternehmen umfassend dabei, mentale Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern.
Unser Employee Assistance Program umfasst bis zu 5 Coaching- oder Beratungssitzungen pro Jahr und Mitarbeiter:in – vertraulich, lösungsorientiert und regional. Unser Ziel ist es, nicht nur den einzelnen Menschen, sondern Teams und Organisationen nachhaltig zu stärken. Daher wird unser Angebot auf Wunsch durch Workshops zu Resilienz, Kommunikation und psychischer Gesundheit sowie Führungskräftetrainings perfekt ergänzt.
Ein EAP entfaltet seine Wirkung dann am besten, wenn es gut kommuniziert verständlich positioniert und aktiv gelebt wird. Daher bringen wir gerne unsere vielseitigen Erfahrungen ein, um Unternehmen bei der Kommunikation und Bewerbung des EAP zu unterstützen – sei es bei internen Info-Formaten, Führungskräfte-Briefings, Texten für Intranet, Website oder Social Media.
„Ein EAP wirkt dort, wo Unterstützung gebraucht wird – bei akuten Belastungen, in Veränderungssituationen oder präventiv zur langfristigen Stärkung. Die vertrauliche Begleitung durch Coaching oder Beratung fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch eine gesunde Teamkultur.“
„Wir sind überzeugt: Vertraute Ansprechpartnerinnen und regionale Präsenz machen den Unterschied. Als erfahrene Coaches aus dem Tiroler Unterland begleiten wir Mitarbeitende, Führungskräfte und Teams mit viel Feingefühl, Erfahrung und Fachwissen.“
Starke Begleitung für Teams, Mitarbeitende und Führungskräfte
Zwei erfahrene Coaches. Ein Ziel: Menschen und Organisationen zu stärken.
Wir – Romana Schneider und Julia Ager-Gruber – begleiten seit vielen Jahren Menschen und Organisationen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Als systemische Coaches, Kommunikationsexpertinnen und Regionalverwurzelte in Tirol wissen wir, worauf es in der persönlichen Begleitung ankommt: Vertrauen, Nähe, Praxisbezug.
Beispiele für Herausforderungen, die im Rahmen eines EAP professionell begleitet werden können:
Berufliche Herausforderungen wie dauerhafte Überlastung, herausfordernde Teamdynamiken, Mobbing, Unsicherheit in neuen Rollen oder Führungspositionen, Entscheidungen, Konflikte und Kommunikationsprobleme im Team etc.
Persönliche Belastungen wie psychische Erschöpfung, Stress oder erste Anzeichen von Burnout, private Krisen (z. B. Trennung, Krankheit, Trauerfälle), Selbstzweifel, Work-Life-Balance, Vereinbarkeit von Beruf und Familie etc.
Ein EAP wirkt – für Mitarbeitende und Unternehmen
Weniger Ausfälle, mehr Zufriedenheit. Mehr Miteinander.
Ein Employee Assistance Program (EAP) ist weit mehr als ein Nice-to-have. Es ist eine wirksame Maßnahme zur Gesundheitsförderung, die sich nachhaltig auf das gesamte Unternehmen auswirkt. Das stärkt die mentale Gesundheit, fördert die Motivation und erhöht die Loyalität gegenüber dem Unternehmen.
Für Arbeitgeber bedeutet dies: weniger Fehlzeiten, höhere Produktivität und eine gestärkte Arbeitgebermarke – besonders wichtig in Zeiten von Fachkräftemangel und zunehmendem Leistungsdruck.
Für Arbeitnehmer bedeutet dies: Frühzeitiger Zugang zu vertraulicher, professioneller Unterstützung. Ein geschützter Raum, um persönliche oder berufliche Belastungen anzusprechen, neue Perspektiven zu gewinnen und konkrete Lösungen zu entwickeln.